薪水期望值普遍降低

    拿著裝有20多份簡歷的袋子，重慶理工學院工商管理系的小劉，不停地輾轉于各個展位之間。對于薪酬，“現在就業壓力大，1000多元的工資基本上都能接受。”而她一年前的預期是2000元左右。本屆招聘會上，大學生的薪水期望值普遍比去年降低了300～500元。  

要培養學生的就業能力

    “我們鼓勵學生積極就業，抓緊就業。”四川大學招生就業處副處長劉猛說，受國際金融危機影響，今年地產、金融、紡織、制造、出口加工等行業減少了用人計劃，尤其是來招聘的中小企業數量減少最多，甚至放棄了招聘。他建議一定要認清當前的就業形勢，調整好就業心態，放開視野，利用多種渠道了解企業及其就業信息。

    從2008年到2012年，這5年畢業的高校生數量達到3000萬人，而2000年至2007年，8年間高校畢業生總量只有1700萬。省教育廳學生處處長李孝武認為，大學生進入了主動找工作的新就業階段。“上世紀90年代中期之前，由國家統一安排工作，從那時到現在，實行雙向選擇，實際上是學校帶動學生找工作，而今后，將是學生主動找工作。”李孝武說，高校的任務不僅要傳授知識技能，還要培養學生的就業能力，因此，就業指導課程將變得越來越重要，需要引起高校的高度重視。

大學生應主動就業應對就業嚴峻形勢

    “我省2009屆畢業生數量28萬，相比2008屆只增加了1.2萬人。”李孝武說，今年我省高校就業形勢有壓力，但不要悲觀，中國力保GDP增長不低于8％，出臺了一系列拉動內需的政策，這會增加大量的就業崗位，尤其是災后重建簽約的大量項目，需要大量人才。

    據了解，我省各高校正在采取多種舉措，積極吸引用人單位，擴大就業市場。而今年我國面向大學生征兵，是促進就業的一項積極舉措。大學生有文化、有技術，更容易在部隊中脫穎而出。我省公招1.2萬名大學生“村官”，在一定程度上也緩解了就業壓力。

技能不足抓緊培訓

    技能不足是當前大學生的軟肋之一，只有牢固的理論知識，卻很難將理論知識應用到實踐中來，這樣使大學生再就業中處在一個非常不利的地位。目前比較受歡迎的技能培訓還是有不少的，北大青鳥重慶觀音橋學校的就業部汪老師說：北大青鳥的軟件工程師培訓和學士后培訓在重慶的就業市場上是非常受歡迎的，有不少大學生就是因為畢業找工作碰壁后，來到北大青鳥學習專業技能，結業后順利找到工作。當記者問到北大青鳥有什么秘訣的時候，汪老師說：其實也沒有什么秘訣，就是因為北大青鳥課程的實用性和企業自身需要的契合度比較高，而且北大青鳥學生在畢業之前也會做不少項目，這相當于彌補了大學生工作經驗不足的缺陷，所以北大青鳥的學生在就業市場上是非常受企業青睞的。