在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們可以通過網(wǎng)絡(luò)獲取到各種各樣的信息，企業(yè)也可以通過網(wǎng)絡(luò)，將自己的產(chǎn)品和品牌推送到消費(fèi)者面前。在人人都離不開網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，在微商、電商蓬勃發(fā)展的時(shí)代，中小企業(yè)想要在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢，進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣是必不可少的環(huán)節(jié)。中小企業(yè)由于其特色，通常在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷中，會(huì)出現(xiàn)不少問題。下面河北網(wǎng)絡(luò)營銷公司沛宣網(wǎng)絡(luò)就來給大家列舉一下!

　　一、對網(wǎng)絡(luò)營銷認(rèn)識(shí)不足

　　盡管中小企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)營銷的數(shù)量大幅度增加，但他們普遍對網(wǎng)絡(luò)營銷認(rèn)識(shí)不足也不夠。他們認(rèn)為官方網(wǎng)站僅僅是展示產(chǎn)品或者展示品牌而異，認(rèn)為電子商務(wù)僅僅是互聯(lián)網(wǎng)上銷售產(chǎn)品而已，認(rèn)為CRM就是購買一個(gè)系統(tǒng)收集客戶數(shù)據(jù)。他們把網(wǎng)絡(luò)中的某個(gè)投入當(dāng)作企業(yè)的固定投入，殊不知網(wǎng)絡(luò)營銷是要做長久規(guī)劃，那些把網(wǎng)絡(luò)營銷和電子商務(wù)當(dāng)作自己的命脈的企業(yè)相爭，一開始就輸在了起跑線上。

　　二、行動(dòng)不徹底

　　各種網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)絡(luò)分銷、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等網(wǎng)絡(luò)營銷活動(dòng)，已不同程度地進(jìn)入到中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。由于絕大多數(shù)企業(yè)只把競爭焦點(diǎn)定位于實(shí)體市場，沒有意識(shí)到搶占網(wǎng)絡(luò)虛擬市場的重要性。

　　很多企業(yè)跟風(fēng)上網(wǎng)，為趕時(shí)髦，上網(wǎng)目的不明確。中小企業(yè)網(wǎng)站擁有率低，網(wǎng)站內(nèi)容簡單，網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率低，網(wǎng)站的推廣力度不夠，網(wǎng)站的知名度不高，網(wǎng)站瀏覽量遠(yuǎn)不及商業(yè)網(wǎng)站。在營銷策略上，很多的企業(yè)只把廠名、產(chǎn)品名、地址、電話置于網(wǎng)上，而開展網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)分銷、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)者寥寥無幾。

　　三、缺乏網(wǎng)絡(luò)營銷人才

　　學(xué)會(huì)如何挖掘人才，培養(yǎng)人才是每個(gè)企業(yè)的重中之重，也是很多HR部門頭疼的事情。但是在中國中小企業(yè)普遍存在嚴(yán)重缺乏網(wǎng)絡(luò)營銷人才的現(xiàn)象，造成的原因是多方面的：包括中小企業(yè)管理制度和管理水平對網(wǎng)絡(luò)營銷人才的制約，也包括中國網(wǎng)絡(luò)營銷人才本身也很匱乏。

　　傳統(tǒng)企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營銷，沒有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，他們一開始會(huì)把市場部或者銷售部的員工安排到網(wǎng)絡(luò)部，這些人員即使經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，也難以很好做好一個(gè)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)部門。重慶網(wǎng)絡(luò)營銷公司遙陽提醒，如果企業(yè)下定決心做網(wǎng)絡(luò)營銷，需要的是一系列的人才，比如說電子商務(wù)專業(yè)營銷人才、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)O2O人員、現(xiàn)代化物流或者倉儲(chǔ)人員等等。